承红美容3天半成交303万

303万，这在有些美容院是一年都做不了的业绩，

在过去的承红美容，需要一年才能做出350万，

而通过这次的年终充值活动，仅仅3天半就实现了！


承红美容养生会所
合作前：年业绩350万，有效客60人
合作后：3天半成交3030000万
进店78人，达成率115%



20多年的经营遭遇瓶颈


承红美容在当地开了有20多年了，但在经营上积累下很多顽疾：

在美多啦进店前，店里只有5个美容师和1个店长，

所谓的店长也没有起到管理的作用，而是做着行政的事，

如此岗位不清晰，员工不给力，组织架构乱了套.....

导致开店20年，有效客却只有60多个。

承红老师心想：这是我辛辛苦苦奋斗20多年的心血，我不能这么眼睁睁看着它深陷瓶颈，

当时心里只有一个念头，就是要让承红美容彻底改变，

但是内心是迷茫的，感到无能为力，直到遇见了美多啦。



凝聚力+执行力=高业绩


从团队岗位不清晰，员工能力无法提升，到现在的岗位清晰 ，

员工岗位升级，店长管理和销售上的成长，带动了店里的业绩增长。

在美多啦自销王落地系统的执行下，店里的员工得到了飞跃的成长：

第一，组织架构齐全，2个美容师成长为顾问，培养出行政，

店长也能独当一面做管理和店里数据分析，在美多啦招聘系统下军心稳定。

第二，员工凝聚力和执行力的提升，带来了工作效率提升和目标达成，

对店里的管理和销售有了很大的提升，让承红老师身心解放。

第三，以前总裁不能融入员工，通过致良知的学习 ，

整个团队变得正能量满满，总裁员工同心同力。




合作前后的蜕变：

合作前：

组织架构混乱，店长管杂事，团队不齐心，

项目结构不全，没有大项目业绩，有效客只有60多人...

合作后：

员工能力提升、培养出优秀的管理者，

新员工稳定，有效客100多人，两个员工实现买房.....



成交不费力，业绩无上限

在这次的活动中，承红老师团队目标感更强了，

虽然开始设定的目标是259万，但是整个团队并没有把这个目标当做极限，

每个人充分展现自己的执行力和销售爆破力。

经过前期合理的规划每个人的目标业绩，

员工开心轻松的做业绩，实现业绩完全自动化，最终超出目标完成。

没有突如其来的业绩

没有突如其来的业绩，只有你想象不到的背后。

303万活动业绩的背后，是三个月的统筹规划和系统方案的设计。

员工如何规划成长？客户如何挖掘价值最大化？品项如何百分百成交？

好的规划必须用数据说话，员工听话，业绩完成自动化。

美多啦年度规划，全行业最落地的年度规划。

拨打4000－1818－44 或者平台留言咨询

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